普通员工年终总结(15篇)
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们一起来学习写总结吧。我们该怎么写总结呢？以下是小编整理的普通员工年终总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
普通员工年终总结120xx年后，这是我工作的第五年。在这些年里，我从一个梦想成真的实习生成长为一名拥有丰富工作经验的护士；
病人们正在一轮一轮地变换。近年来，科里离开了许多老同事，来到了许多新同事身边！然而，在相处的岁月里，工作的协调与配合仍然是如此有序。又快到新年了。我情不自禁地感觉自己像一部发自内心的投影电影，在今年一件接一件地放映；
在专业知识和工作能力方面，我认真学习了科室的文件编写标准，认真编写了一般护理记录、危重护理记录和抢救记录。
遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基础知识、基本技能）和三严（认真态度、严格要求、严格方法）。为了提高每位护士的`理论和操作水平，护理部每月都要进行理论和操作考核，对自己的工作要求高、标准严。工作态度应该是正确的，“医生的父母的心”，我把尽力减轻病人的痛苦作为我的职责。我希望所有的病人都能尽快康复，所以每次进入病房，我都会在有限的时间内不遗余力地鼓励他们，耐心地帮助他们了解疾病，树立战胜疾病的信心。当我看到患者康复时，我感到非常高兴
当一个人总是 ……此处隐藏15250个字……掌握人力资源情况；填写并分析各类人员统计报表。为人力资源规划提供准确信息；
2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订还不是特别顺利，主要是因为市场部业务人员分散，集中的机会很少，而且经常来去匆匆，导致一些业务人员至今未能签订劳动合同。我们计划争取新的一年的.机会来完成合同的签订
3、结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理，每月准确出具考勤报告。员工出勤是另一个难题。公司实行刷卡工作一年半。由于部分员工无法适应新的考勤方式，效果不是很好。今年，人力资源部在与综合管理部技术人员讨论后，特别重申了考勤问题，并完善了考勤制度。然而，由于公司中许多工作的性质不同，员工往往需要灵活的工作时间管理，仍然无法提交令人满意的考勤数据。然而，为了防止一些员工夸大，根据不公平考勤的结束，考勤系统需要改进
4、执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对部分员工不遵守公司规章制度，导致工作中出现重大失误或重大失误的，人力资源部经过认真调查，对当事人进行了合理、公正的行政处罚和思想教育。今年，约有10人不同程度地接受了公司的行政处罚，都承认了自己的错误
5、公司充分考虑员工福利，各项福利制度正在逐步落实。例如，过去只有营销部的人员享受烟草的品牌推广，这一点也在营销部得以实现；协助行政部员工每月策划和实施生日活动，丰富员工的业余生活；考虑到员工的安全，公司还为所有员工购买了平安集团意外伤害保险和医疗保险。在保险期间，一名员工意外跌倒受伤。我们及时与保险公司联系，申请相应的体能训练，解决员工的后顾之忧。等等，极大地调动了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用
6、管理促销人员。自今年9月以来，人力资源部
